Ai primit o decizie de concediere și consideri că motivul invocat de angajator nu este real? Ai fost concediat după un conflict cu superiorul? Postul tău a fost „desființat”, dar activitatea este făcută în continuare de altcineva?
Nu orice concediere este automat nelegală. Dar nici simplul fapt că angajatorul a emis o decizie nu înseamnă că aceasta este corectă.
Primul lucru: verifică termenul
Dacă vrei să contești o măsură privind încetarea contractului de muncă, timpul este esențial. Termenul aplicabil trebuie stabilit în funcție de natura concretă a deciziei, existând reguli distincte pentru anumite situații.
De aceea, dacă tocmai ai primit decizia, nu aștepta să vezi ce se întâmplă. Păstrează plicul, dovada comunicării, e-mailul sau orice element care arată data la care ai primit documentul.
Concediere pentru desființarea postului
Una dintre situațiile frecvente este concedierea justificată prin desființarea locului de muncă. Într-un litigiu nu este suficient să citim formularea din decizie.
Trebuie analizate situația reală din companie, motivele invocate, organigrama și celelalte probe relevante pentru a vedea dacă măsura respectă condițiile legale. Se verifică inclusiv dacă desființarea este efectivă și dacă există o cauză reală și serioasă, în condițiile legii.
Concediere disciplinară
În cazul concedierii disciplinare, procedura urmată anterior emiterii deciziei este deosebit de importantă. Trebuie verificat ce faptă este imputată salariatului, cum a fost realizată cercetarea și dacă decizia respectă cerințele legale.
Uneori, problema nu este doar dacă fapta a existat, ci și dacă procedura a fost corectă, dacă salariatul a avut posibilitatea reală de a se apăra și dacă sancțiunea este justificată în raport cu situația concretă.
Ce despăgubiri sau drepturi pot fi obținute?
În funcție de situație și de cererile formulate, anularea unei concedieri nelegale poate avea consecințe inclusiv asupra raportului de muncă și a drepturilor salariale aferente perioadei respective.
Nu există însă o soluție automată pentru orice concediere. Cererile trebuie formulate în raport cu tipul măsurii, obiectivul clientului și efectele juridice urmărite.
Trebuie să mă întorc obligatoriu la același angajator?
Este una dintre întrebările pe care le primesc de la salariați. Nu toți cei care contestă concedierea își doresc să revină efectiv la același loc de muncă.
De aceea, înainte de formularea cererii discutăm ce rezultat urmărește concret clientul, nu doar dacă decizia este sau nu legală.
Ce documente trebuie păstrate?
Decizia de concediere este esențială, dar pot fi importante și contractul de muncă, fișa postului, actele adiționale, evaluările, convocările, corespondența internă, regulamentul intern și documentele primite în cadrul unei cercetări disciplinare.
Dacă ai acces legal la documente sau mesaje relevante, păstrează-le. Nu modifica însă conținutul și nu încerca să obții probe prin metode care ar crea alte probleme juridice.
Cât durează procesul?
Nu există o durată identică pentru toate dosarele. Aceasta depinde de instanță, probe, complexitatea cauzei și eventualele căi de atac. Important este ca acțiunea să fie introdusă în termen și ca probele relevante să fie identificate de la început.
Ai primit o decizie de concediere?
Trimite-mi decizia și spune-mi data exactă la care ți-a fost comunicată.
Putem verifica motivele concedierii, procedura urmată și opțiunile pe care le ai în situația concretă.
Cabinet Avocat Bogdan Palade – București